Barometr Zawodów 2022

Print Drukuj

Badanie "Barometr zawodów" przeprowadzone 13 października br. dostarcza rocznej prognozy zapotrzebowania na zawody w Polsce, koordynowanej przez Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie. Analiza obejmuje zarówno poszczególne powiaty, jak i całe województwa. Uczestnicy spotkania, w tym pracownicy Centrum Aktywizacji Zawodowej oraz przedstawiciele Zespołu Szkół Technicznych i Branżowych, omówili aktualną sytuację na rynku pracy oraz trendy edukacyjne i zawodowe.

Stworzono klasyfikację zawodów na trzy grupy: deficytowe, zrównoważone i nadwyżkowe. Zawody deficytowe to te, w których liczba wolnych miejsc pracy przewyższa liczbę odpowiednich kandydatów.

Zawody zrównoważone mają liczbę ofert porównywalną z osobami poszukującymi pracy, zaś zawody nadwyżkowe charakteryzują się większą ilością chętnych niż ofert zatrudnienia. Badanie ma na celu lepsze dostosowanie edukacji do potrzeb rynku pracy.

 
W dniu 13 października br. odbyła się kolejna edycja badania pod nazwą "Barometr zawodów".
Barometr zawodów to jednoroczna prognoza zapotrzebowania na zawody na rynku pracy przygotowywana przez Powiatowe Urzędy Pracy w całym kraju.

Koordynatorem badania jest Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie.

Barometr pokazuje zapotrzebowanie na zawody w każdym z powiatów w Polsce oraz na poziomie województw.


Spotkanie w ramach badania Barometr Zawodów
 
W bieżacym roku w spotkaniu oprócz pracowników Centrum Aktywizacji Zawodowej, przedstawiciela Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Krakowie, udział wzięli przedstawiciele Zespołu Szkół Technicznych i Branżowych im. Bohaterów Westerplatte w Brzesku
- Pani Elżbieta Wojnowicz - doradca zawodowy oraz Krystian Zamiatała - Kierownik ośrodka dokształcania i doskonalenia zawodowego.

Spotkanie w ramach badania Barometr Zawodów

Spotkanie wiązało się z wymianą doświadczeń, informacji na temat sytuacji na rynku pracy, zapotrzebowania na pracowników, trendów edukacyjnych oraz wyborów zawodowych dokonywanych przez młodzież.

W trakcie panelu dyskusyjnego wytypowane zawody podzielone zostały na trzy grupy:
  • zawody deficytowe, czyli te w których liczba wolnych miejsc pracy jest większa niż liczba osób zainteresowanych podjęciem pracy i spełniających wymagania pracodawców (najtrudniej pracodawcom znaleźć kandydatów do pracy)
  • zawody zrównoważone, czyli te, w których liczba wolnych miejsc pracy jest zbliżona do liczby osób zainteresowanych podjęciem pracy i spełniających wymagania pracodawców
  • zawody nadwyżkowe, czyli te w których liczba wolnych miejsc jest mniejsza niż liczba osób zainteresowanych podjęciem pracy i spełniających wymagania pracodawców (najtrudniej osobom poszukującym pracy znaleźć zatrudnienie).
Informacje o publikacji dokumentu